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身子“沉下去” 癥結“挖出來”——市人社局主題教育紀實調研篇

發布者:     發布時間:2019/10/23 9:12:36     瀏覽次數:

9月25日10月12日,市人社局開展不忘初心、牢記使命主題教育專題調研。市人社局黨組書記、局長傅志雄等局領導帶隊,組成10個調研小組。分別圍繞社會保障卡推廣和應用工作存在的短板,推進的思路和舉措等10個專題,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹落實習近平總書記視察江西重要講話精神,圍繞人社領域正在做的事情和需要解決的突出問題,圍繞群眾反映強烈的熱點難點問題和黨的建設需要解決的緊迫問題,圍繞兩個梳理、打好三大攻堅戰、應對各種風險挑戰等問題,通過實地查看、個別談話、座談交流等方式,深入基層察民情、走進一線解民意,求真情務實功、著力破解難題,助推我市人力資源社會保障事業高質量跨越式發展,共同譜寫新時代江西改革發展新畫卷撫州篇章

一、傅志雄同志主題教育調研

市人社局黨組書記、局長傅志雄率相關科室人員分別赴黎川縣、資溪縣就我市社會保障卡的發行和應用工作開展專題調研。

調研組一行先后實地走訪了黎川縣、資溪縣銀行社保卡窗口和便民服務中心,了解我市社會保障卡發行和應用工作進展情況,了解社保卡申領、補換、激活情況,聽取推進社會保障卡應用工作存在的困難和問題,為今后實現社會保障卡“一卡通用”打下基礎。

調研組與縣政府、人社局、銀行等相關負責人召開了調研座談,認真聽取了社會保障卡的發行和應用工作情況匯報以及對市人社局工作的意見建議,就社會保障卡應用推廣工作中存在的困難和問題與大家互動交流,探討解決對策。

傅志雄提出,選擇社會保障卡的發行和應用工作作為“不忘初心、牢記使命”主題教育調研,是因為社會保障卡是建立完善的社會保障服務體系的重要載體,是提升服務能力和水平、拓展社會影響力的重要舉措,也是政府“放管服”改革、推進政府效率提升的重要渠道。社會保障卡既是民生卡,又是民心卡,還是便民卡,具有身份憑證、信息記錄、自助查詢、就醫結算、繳費和領取待遇、金融支付六大服務功能。加快推進社會保障卡的應用,提升公共服務水平,是提升服務能力和水平、拓展社會影響力的重要舉措,也是政府“放管服”改革、推進政府效率提升的重要渠道,這也是貫徹習近平總書記“不忘初心、牢記使命”為民服務的初心。

就做好下一步工作,傅志雄要求,一要進一步加大宣傳力度,提高社會知曉率。要采取多種形式,大力宣傳社保卡的作用和功能。社會保障卡雖然運用快捷方便,但是大部分群眾不了解其功能,目前激活力度還不夠。二要進一步加強部門協同,擴大社會保障卡的應用。加強人社部門內部的協同,加強與金融機構的協同,加強與扶貧、民政、財政等民生保障部門的協同,合力推進社會保障卡的應用,三要進一步優化機制,破除一些壁壘,做好服務工作。人社系統和銀行等部門要做好社會保障卡發行和應用的服務工作,讓信息多跑路,群眾少跑腿,最終實現群眾“只跑一次”的需要,方便群眾辦事。

二、魏綺同志主題教育調研

市人社局黨組成員、副局長魏綺同志率領相關科室工作人員組成調研小組先后赴金溪縣、資溪縣開展基層社保基金監督管理工作的調研,掌握社保基金存在的風險點和薄弱環節,聽取各經辦機構的意見建議,總結并推廣好的經驗做法,進一步提高基金管理水平和使用效益,更好地保障基金安全平穩運行。

座談會上,調研組認真聽取了金溪、資溪縣人社局分別就社保基金總體運行情況、監管情況、基金監督隊伍建設情況和工作中存在的熱點難點問題的介紹,并就下一步如何做好基金風險防控、避免基金流失和參會人員展開了共同的探討。大家一致認為,社會保險基金是群眾的“養命錢”“救命錢”,基金安全是社會保險工作的“底線”“紅線”,要切實提高社保基金風險防控重要性的認識,筑牢基金安全防線。

同時聽取了兩個縣對市人社局黨組、局班子成員、局各單位業務存在突出問題的反映,對改進作風、改進工作的意見和建議。最后,就“不忘初心、牢記使命”主題教育現場發放征求意見表。

三、徐能華、劉曉琴同志主題教育調研

根據“不忘初心,牢記使命”主題教育活動安排,市人社局黨組成員、副局長徐能華同志深入到南豐縣就我市醫療衛生系統人才引進難題開展調研,全面了解我市醫療衛生系統人才此時工作現狀及主要做法、存在的問題并分析原因,研究對策并提出建議。

徐能華同志一行實地走訪了南豐縣中醫院等3家基層衛生機構,并主持召開全縣各醫院、鄉鎮衛生院、部分醫生代表座談會,聽取他們對醫療衛生人員招聘過程中存在的問題和意見建議,與會代表踴躍發言,達到了良好的座談效果。

徐能華同志指出,與會代表的意見建議緊貼醫療衛生系統人才招聘工作,聽完深受啟發,下一步將進行細致的梳理,形成專題調研報告,供省人社廳等相關部門決策參考。

 

四、傅強同志主題教育調研

市人社局黨組成員、副局長傅強同志率領相關科室工作人員組成調研小組先后赴廣昌、宜黃縣就就業扶貧工作開展調研,重點調研就業扶貧工作落實情況,就業扶貧政策落實過程中的重點和難點問題,聽取基層對就業扶貧工作的意見和建議。

調研組一行先后到鳳岡鎮北關村,工業園區企業了解就業扶貧工作情況,了解貧困勞動力就業等情況。

座談會上,聽取了縣人社局從事就業扶貧工作的同志和基層鄉鎮分管就業扶貧同志的意見。

 

 

五、蔡禮明同志主題教育調研

市人社局黨組成員、副局長、社保局局長蔡禮明同志率領相關科室工作人員組成調研小組先后赴南豐、宜黃縣就做好園區企業擴面征繳工作開展專題調研。了解各地社會保險參保情況,降低社保費率后企業職工基本養老保險基金收支及其支撐能力情況,重點走訪工業園區企業,實地了解企業參保情況、存在的困難,商討運用全民參保登記計劃成果引導和鼓勵靈活就業人員、在城鎮穩定就業的農民工、新業態從業人員等群體參保,聽取各地社保經辦機構和部分企業的意見建議。

六、汪長琚同志主題教育調研

按照市人社局《“不忘初心、牢記使命”主題教育調研工作方案》部署和要求,市人社局黨組成員、市就業局局長汪長琚一行三人深入南城縣、東鄉區,對我市創貸工作情況開展專題調研。

調研組一行先后走訪了江西堅德實業有限公司、江西美爾絲瓜絡有限公司、江西兄達紡織有限公司。了解創業擔保貸款扶持企業發展歷程,聽取了企業生產經營現狀與困境,并征求了對于人社創貸工作的意見和建議。

座談會上,聽取了縣(區)創貸工作情況匯報后,汪長琚對于縣(區)創貸工作給予了充分肯定,他指出,創業擔保貸款是促進創業、帶動就業的重要抓手,是一項含金量最高的就業創業政策。“江西創貸”更是全國就業創業領域一個叫得響有影響有位置的“江西名片”,面對過去驕人的成績,我們更要學會居安思危,不忘初心,砥礪奮進,進一步推進我市創貸工作更高質量發展。

對下一步做好創貸工作,汪長琚要求,一要進一步加大政策宣傳力度。依托合作機構、新媒體、商會等方式,多手段多渠道的宣傳創貸政策,擴大創貸影響力。二要強化部門溝通。加強與經辦金融機構合作,互鑒互學,探索新的合作模式,縮短辦事時效。三要拓寬擔保方式。加大對重點群體、高層次、高技能人才的扶持力度,同時對信用良好的創業者逐步放寬反擔保條件,讓創貸“及時雨”普惠創業群體。

七、鄭須生同志主題教育調研

根據“不忘初心,牢記使命”主題教育活動安排,市紀委市監委駐市人社局紀檢監察組組長鄭須生就實現“主體責任”和“監督責任”同頻共振開展專題調研,深入調查了解全市人社、醫保部門全面從嚴治黨情況,特別是實現“主體責任”和“監督責任”同頻共振的新思路、新舉措,聽取群眾對全面從嚴治黨以及派駐紀檢監察工作的意見建議。

調研組在市人社局機關及下屬單位召開座談,了解科室主要職責、人員配備情況;科室及本人廉政風險點及預防方式;對其他科室在黨風廉政建設方面的評價;對局領導班子及其成員在黨風廉政建設方面的評價;對如何做好派駐監督工作的意見及建議;對實現黨風廉政建設主體責任和監督責任同頻共振對策和建議。

 

八、呂舸同志主題教育調研

根據“不忘初心,牢記使命”主題教育活動安排,市人社局黨組成員、市人才服務中心主任呂舸就關于建立人才引進服務綠色通道開展專題調研。聚焦人才引進服務不到位、優惠政策落實不及時的難點和堵點問題,深入撫州市職業技術學院實地調研高層次人才和高素質人才引進后的服務和政策落實情況,重點了解人才引進主管部門制定的優惠政策和服務措施;各引才單位、市直相關部門,對人才引進后提供的服務和政策落實情況;引進的人才的服務需求;以及對市人社局工作的意見和建議。

 

九、傅志晴同志主題教育調研

按照市人社局深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育安排,市人社局副調研員傅志晴率隊赴臨川、東鄉兩區,圍繞“根治欠薪”工作進行專題調研。

調研組以農民工使用最多、欠薪易發頻發的建設領域為重點,通過與當地人社、住建、財政、水利、交通、銀行、投資公司、重點辦等部門同志開展座談、實地走訪在建工程項目、查看資料臺賬的方式,詳細了解工程項目落實治欠保支政策制度規定情況,剖析研討造成欠薪的問題成因,聽取對根治欠薪工作的意見建議。

就做好下一步工作,傅志晴指出,各有關部門要進一步提升思想認識,提高政治站位,以問題為導向,進一步健全制度機制,加大執法規范力度,強化宣傳引導,以更加務實的工作作風,更加管用的工作舉措,加快推進保障農民工工資支付各項政策措施落地見效。

此次“不忘初心、牢記使命”主題教育,調研組一行圍繞聚焦根治欠薪的痛點、難點和堵點問題開展調查研究,既是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,落實“守初心、擔使命,找差距、抓落實”的主題教育總要求的重要體現,也是踐行“服務人民、維護人民”這份初心和使命的現實舉措。

 

十、姚琪同志主題教育調研

市人社局四級調研員姚琪一行三人深入高新區,結合“不忘初心、牢記使命”主題教育工作,圍繞如何發揮專家服務基層效能,加強柔性引才彌補剛性引才短板等問題開展專題調研。高新區黨群工作部王建榮部長等領導陪同調研。

調研組與博雅生物制藥、珍視明、江鈴底盤、雙菱磁性等十余家企業代表座談交流,并走訪了雙菱磁性有限公司,實地調研全區柔性引才情況,了解企業在柔性引才方面的做法、困難及建議,為今后打好剛柔引才組合拳奠定基礎。

座談會上,高新區就柔性引才、發揮專家服務基層效應工作進行了情況匯報。與會企業暢所欲言,圍繞如何發揮柔性引才作用,完善激勵人才機制等方面提出了很多工作建議。

姚琪指出我市正處于經濟結構調整和經濟發展方式轉型的關鍵時期,人才資源在推動科學發展、轉變發展方式中的重要作用尤為突出,但“引才難”、“ 剛性引才更難”仍然是制約我市人才隊伍建設的一大瓶頸。“借腦留智”的專家服務工作恰恰補足了剛性引才的短板。人社部門要充分利用好“專家服務團”這一品牌,發揮工作職能切實“為民執政”。這也是選擇如何發揮專家服務基層效能作為 “不忘初心、牢記使命”主題教育專題調研的原因。下一步,我們也將結合存在的問題,提出相關解決措施,更好地服務群眾、服務基層單位、服務地方經濟發展。

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